서양처럼 전직장 상사이름과 연락처를 이력서에 적으라고 하면 경력 속이고 공기업취업은 꿈도 못 꾸는데.
서양회사들 전에 직장 상사이름과 연락처 다 적으라고 이력서에 요구함, 그 뜻은 전 직장에 전화해서 지원자가 어떤 사람인지 확인하겠다는 뜻임.
취업지원에 마지막 끝에는 전직장 상사에게 전화하는데 동의하냐고 동의 구함.
동의하지 않으면 아무래도 동의한 지원자에 비해 순위가 밀리겠죠.
그래서인지 전직장 상사의 추천서는 취업 따놓은 당상임, 검증된 인재...
공채 1등보다는 추천서 제출한 특채를 더 선호함, 우리나라 같으면 비리라고 난리날텐데...
출산을 장려 하려면 나라에서 기업에 대한 지원이 필요합니다.
출산장려 정책으로 천문학적인 돈들이 쓰였건만
위의 글을 보면 기업에 대한 지원이 아주 미미하군요.
인구 소멸을 걱정하면서 출산에 대한 부정적인 시각인 것 같아서 안타깝습니다.
물론 저 여자분의 행위에 대해 옹호하는 건 아니지만 셋째까지 출산하였다고하니 그 부분은 박수를 보냅니다.
한때 회사 노무담당자들간에 "블랙리스트"가 있었죠
소위 운동권 출신 "위장 취업자"를 가려내기 위해서 신입사원 채용시 정보를 공유하곤했었읍니다
노태우 대통령이 당선되고 "보통사람" 시대를 만들다보니 제적당한 대학생들이 산업현장에 침투해서 여기 저기서 "노동조합"을 결성해서
파업을 선동해서 생산라인을 장기간 멈추니 견디지 못한 회사들이 폐업을 많이 했읍니다
결국 사업주도 막대한 피해를 보지만 근로자들도 일자리를 잃으니 다 같이 피해자가 되는겁니다
위장 취업자들은 떠나가면 그만이구요!
그런 상황이 발생하니까 각회사 노무담당자들끼리 "블랙리스트"를 공유하곤 했었죠!
작성자와 몇몇 노무담당자들이 국회까지 불려가서 곤욕도 치렀구요! 내 권리 찾는것도 중요하지만,
회사가 있어야 일자리가 있고, 일자리가 있어야, 밥 먹고 삽니다!
저도 경엄 했어요 법원에서 판사님이 억울한것은 맡지만 법이 그러니 담부터 직원 잘 뽑으라 하네요?
6개월 근무하고 회사에서 다단게 운영하고 8세아이 육아휴직? 퇴직금 218만원 주고 .......... 법이참 내 자식도 않닌대>>>>>>>>
사업자에게 책임이 있다네요(농동부)에서.......
그래서 지금은 나이많은 분하고 일 합니다.
채용후 6년 출산 육아 하시고 기타 회사에서 인정되는 각종 휴직등을 하시고 근무시간 인정되어 말호봉다신분 있음 (초봉과 말호봉의 연봉차이는 2배+정도 됨)
6년동안 3개월 수습기간과 잠깐씩 복직해서하는 근무포함 4개월이 안됨 .....
다른건 몰라도 단순직은 육아든 출산이든 4주 이상 휴직이면 대리(알바)인력을 채용해야 한다는 법적 조항이 있었으면 좋겠음
그래야 휴직하는 사람도 미안해 하지 않고 맘 편히 하고
근무하는 사람도 대리 인력있으니 좀 났고
써야지요.
1억씩
주는 기업도 있답니다.
정책과 현장의 괴리가 너무 큽니다.
저런 식이면 중소기업에서는
신입보다는 경력만 채용할 거고
결국 청년실업율이 더 올라가겠지요..
별다른 정책이 없으면 저도 결혼하지 말라고 합니다.
아이 둘 키우면서 아무런 혜택없이 키우고 어머니
모시고 제사에 별초에 나까지가 끝이죠.
우리아이는 편한 삶을 살았으면 합니다.
제갈 공병
서양회사들 전에 직장 상사이름과 연락처 다 적으라고 이력서에 요구함, 그 뜻은 전 직장에 전화해서 지원자가 어떤 사람인지 확인하겠다는 뜻임.
취업지원에 마지막 끝에는 전직장 상사에게 전화하는데 동의하냐고 동의 구함.
동의하지 않으면 아무래도 동의한 지원자에 비해 순위가 밀리겠죠.
그래서인지 전직장 상사의 추천서는 취업 따놓은 당상임, 검증된 인재...
공채 1등보다는 추천서 제출한 특채를 더 선호함, 우리나라 같으면 비리라고 난리날텐데...
출산장려 정책으로 천문학적인 돈들이 쓰였건만
위의 글을 보면 기업에 대한 지원이 아주 미미하군요.
인구 소멸을 걱정하면서 출산에 대한 부정적인 시각인 것 같아서 안타깝습니다.
물론 저 여자분의 행위에 대해 옹호하는 건 아니지만 셋째까지 출산하였다고하니 그 부분은 박수를 보냅니다.
소위 운동권 출신 "위장 취업자"를 가려내기 위해서 신입사원 채용시 정보를 공유하곤했었읍니다
노태우 대통령이 당선되고 "보통사람" 시대를 만들다보니 제적당한 대학생들이 산업현장에 침투해서 여기 저기서 "노동조합"을 결성해서
파업을 선동해서 생산라인을 장기간 멈추니 견디지 못한 회사들이 폐업을 많이 했읍니다
결국 사업주도 막대한 피해를 보지만 근로자들도 일자리를 잃으니 다 같이 피해자가 되는겁니다
위장 취업자들은 떠나가면 그만이구요!
그런 상황이 발생하니까 각회사 노무담당자들끼리 "블랙리스트"를 공유하곤 했었죠!
작성자와 몇몇 노무담당자들이 국회까지 불려가서 곤욕도 치렀구요! 내 권리 찾는것도 중요하지만,
회사가 있어야 일자리가 있고, 일자리가 있어야, 밥 먹고 삽니다!
사람 구하지도 못하고 남아있는 사람들만 그 사람 몫
까지 근무하느라 힘들게 해놓고 퇴직...
6개월 근무하고 회사에서 다단게 운영하고 8세아이 육아휴직? 퇴직금 218만원 주고 .......... 법이참 내 자식도 않닌대>>>>>>>>
사업자에게 책임이 있다네요(농동부)에서.......
그래서 지금은 나이많은 분하고 일 합니다.
6년동안 3개월 수습기간과 잠깐씩 복직해서하는 근무포함 4개월이 안됨 .....
다른건 몰라도 단순직은 육아든 출산이든 4주 이상 휴직이면 대리(알바)인력을 채용해야 한다는 법적 조항이 있었으면 좋겠음
그래야 휴직하는 사람도 미안해 하지 않고 맘 편히 하고
근무하는 사람도 대리 인력있으니 좀 났고
에휴 ~