차이는 대졸은 연봉을 나누기 12해서 주는것이며,
시급제(수당제)는 기본급 + 잔업(특근,야간수당) 등 하는만큼 받아가는데, 1년에 보너스 800% (예: 기본급120만원 * 8 = 960 )
가 있습니다.
흔히들 삼성전자 사원연봉이 5천만원이다.. 말씀하시는데, 이것은 고졸(5급), 초대졸(4급) 이 모두 해당될수도 있으며,
해당 안될수도있습니다. 일하는만큼 받는것이며, 호봉에 따라 다르고 (남자의경우 군필자 호봉을 쳐줍니다..)
일하는것에 + 성과금 (pi , ps) 에 따라 연봉이 4천이냐 5천이냐 3천이냐
삼성전자라도 부서마다 차이가 있습니다.. 흔히 돈되는(성과금 1000만원씩 주는) 사업부가 휴대폰을 만드는 무선사업부 입니다.
성과금은 pi = 상반기 1회, 하반기1회 최소 100% ~최대200% 까지 지급.
ps = 영업이익을 반영한 1년의 고생의 댓가.. (연봉제는 최소 1~50%까지, 시급제(수당제는) 기본급의 최대 700%를 줍니다)
그리고 직군에 따라 또 차이가 있습니다.
초대졸(4급)같은경우, 사무직이냐 ,현장직이냐 직군에 따라,
월급제 이냐, 시급제이냐 차이가 있습니다.
삼성그룹 기준은 대졸(3급) 부터 연봉제 입니다.
고졸(5급) 초대졸(4급)은 흔히들 말하는 시급제(수당제) 입니다.
차이는 대졸은 연봉을 나누기 12해서 주는것이며,
시급제(수당제)는 기본급 + 잔업(특근,야간수당) 등 하는만큼 받아가는데, 1년에 보너스 800% (예: 기본급120만원 * 8 = 960 )
가 있습니다.
흔히들 삼성전자 사원연봉이 5천만원이다.. 말씀하시는데, 이것은 고졸(5급), 초대졸(4급) 이 모두 해당될수도 있으며,
해당 안될수도있습니다. 일하는만큼 받는것이며, 호봉에 따라 다르고 (남자의경우 군필자 호봉을 쳐줍니다..)
일하는것에 + 성과금 (pi , ps) 에 따라 연봉이 4천이냐 5천이냐 3천이냐
삼성전자라도 부서마다 차이가 있습니다.. 흔히 돈되는(성과금 1000만원씩 주는) 사업부가 휴대폰을 만드는 무선사업부 입니다.
성과금은 pi = 상반기 1회, 하반기1회 최소 100% ~최대200% 까지 지급.
ps = 영업이익을 반영한 1년의 고생의 댓가.. (연봉제는 최소 1~50%까지, 시급제(수당제는) 기본급의 최대 700%를 줍니다)
그리고 직군에 따라 또 차이가 있습니다.
초대졸(4급)같은경우, 사무직이냐 ,현장직이냐 직군에 따라,
월급제 이냐, 시급제이냐 차이가 있습니다.
어느정도 설명이 되셨을련지 모르겠네요..