아시는분 조언좀 구합니다.억울해서요

제기 조그만 식당을 운영합니다.5인미만이구요.주방아줌마가 있는데 운영상 힘들고 일을잘 안해서 해고통지를했습니다.그런데2달지나서 노동청 진정서 출석통지가 날아왔구 조사후 노동청 통보가 한달치를 지급하라고 명령이 나왔네요. 중요한것은 저는 해고 통지를 했지만 합의하에 진행했고 진술도 그렇게 되어 있습니다. 진술서 확인하면 제가 월초에 해고 통지를하면서 힘드니 다른일자리알아보구 구해지면 나가라고했지요.그러니 아춤마는 네. 했고 이틀뒤 급여날까지(월말)하신다고 했고 그러다가 병원다닌다고 일주일정도 쉬더니 급여날 이틀전에 관두겠다고 하셨네요. 모두 진술서에 본인이 그랬다고 진술되어 있습니다. 그래서 전 알았다고 회식하고 보내드렸지요.모든 내용은 디른직원도 알고있고요.저보다 먼저 알았지요. 그런데 소송걸었고 판결이 한달치 지급하라고 하네요. 지급내용은 부당해고가 아니라 해고예지를 안했다는겁니다. 직원모두 오픈멤버고 해서 서로 경조사도 챙기고 잘했는데 이러게 뒤를 맞으니 괘씸하고 화나네요. 나가실때 제가 챙겨주지 못한건 있지만 제가 오픈한지 일년도 안됐고 계속 적자보면서 까지 같이 있었는데 기분이 안좋네요. 현재 아줌마는 한달치 통보대로 모두달라고 하고 전 안주고 민사까지 갈려고 합니다. 계속가면 상황이 어찌 될까요? 혹벌금내고 돈도 지불해야한다고 그냥 줘버리라고 하는데 전 그런사람에게 벌금 물더라도 주기가 싫네요ㅠ.ㅠ 전문가님이 많이 계시니 조언좀 부탁드립니다.