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저는 아랫분이 부당해고 문제를 물어보셧는데 전 반대경우 질문좀할게요

전 조그마한 가게운영중인데요 들어온지 3일 돼신분이 일을 잘 못함니다 그만 두라고 해야는데 방법이잇을까요?

그냥 그만두시라고 하면 됩니다
3일근무에 법적 제재는 인정돼지 않습니다
3일 ....

좀더 기회를 줘보세요.

한달 정도는 시켜보시는 것이 어떨까요.

나름 판단하셔서 채용하신 것일텐데요.

3일만에 평가하여 나가라고 하기에는 매몰차 보입니다.

한달 월급 챙겨 주시면서, 사정 이야기를 하시는 것이 어떨까요.
좋은방향으로 해결하세요....혹시 그만두라하실거면 넉넉히 드리시구요....

방법을 알려드리는게 마음이 ....그 방법이 인간적이질 않습니다....
보시기에 아니다 싶으시면 빠른 결단이 서로에게 좋을수있습니다
괜스레 조금더 지켜보자 하시다가 그만두라는 말씀드리기 더 힘들어집니다
또한 그분께서도 더 힘들어 하실수도 있고요..
그 일에있어 어느정도 적응하고 직장에대한 안정을 찿아가려는데
당신은 아무리봐도 아니니 그만둬라!
사랑님은 3일째인 지금도 말못하고 고민이신데 그때가서 그만두라 말할수 있겠습니까
빠른 선택이 서로에게 좋을수도 있습니다
성실만 하다면야 숙련도는 지켜봐야 되지않겠습니까
본인과 대화해 보셔요~~

바라기님 말에 찬성합니다 !!!!!!
일을 잘 못하더라도 성실하다면 기회를 좀더 줘보시지요^^

제경우 첫인상에서 곱게 자랐는지 정말 일못하는 사람을 타

이밍 놓쳐 못자르고 여태껏 같이 일하고있는데..성실하다보

니 지금은 도움이 되는 사람이 되어있네요
근태는 최대한 빠르게 정리하세요~~~이건 변하지 않음.지각은 습관 입니다.그사람 나이만큼 오래된것 입니다.
아마도 기술은 가르켜도 않되겠다 싶으면 그때 그만두라 해도 되지요~~~
여러의견 감사함니다 지금두 고민이돼네요 ...



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