7월1일 주5일 근무 근로기준법 시행령에 도움을 얻고자합니다!

제 개인적인 생각입니다만...언제부터인가 제일 부러웠던 사람이 주5일 근무하면서 금요일 출조해서 토요일 철수해서 일요일 푹쉬던가 가족을 위해서 시간을 보내는 주말 두마리 토끼를 잡으며 보내시는 분들이 제일 부러웠었습니다. 언제쯤이나 나도 저런 직장에서 시간적 넉넉한 주말을 보낼수 있을까 하는 생각으로요...정말 토요일 오후늦게 출발하면 도로정체에 좋은 자리는 없고...일요일 철수하면 피곤해서 월요일 부터 골골...하다가 귀가 번쩍이는 소리를 들었습니다. 매스컴에서 7월1일 부터 5인이상 20인이하의 사업장에서도 주5일근무 시행이라던데 이게 강제조항인지?...아니면 사장의 선택사항인지 궁금합니다? 참고로 제가 근무하는 직장은 그냥 자그마한 제재소(목제소) 외국인 근로자4명 한국인 근로자 사장을 제외한 4명 근무시간은 외국인 근로자는 월~금 아침7시부터 6시까지 한국인 근로자는 6시부터~6시 토요일은 오후4시 퇴근! 부끄럽지만 참으로 열악한 근무시간입니다만...그래도 제날짜 한번도 어긴적없이 또박또박 나오는 월급날하나 만족하며 일하고 있었습니다. 매스컴 뉴스를 접하며 혹시나 하고 사장의 눈치를 보니 사장한테는 남의 나라 일로 취급을 하며 관심조차 없는것 같은데... 7월1일 이후 제 본인의 근무권리를 찾을수 있는 법이 되는것인지 도움을 얻고자 합니다. 외국인 근로자 들은 어디서 들은것은 있어서 한국말은 서툴고 의사표현에 한계를 느끼고 자꾸 우리한테 물어보는데 주5일 근무 시행령에 관하여 아는것이 하나도 없으니 국내 근로기준법을 모르는 한국인으로서 챙피하기도 하고 해서 해박한 월님들께 도움을 요청합니다. 주5일 근무한다면...체력의 한계를 느끼지 않고 낚시생활을 할수 있을것 같기도 하고 가족들 눈치않보고 낚시출조 할수있기도 하고 아무튼 여러모로 심란합니다! 참고로 7월1일 이후에도 제가 근무하는 직장이 현재상태의 그대로 변함없이 근무조건이 되도 아무런 찍!~~소리도 내지말고 그냥 조용히 다녀야 되는것인지요?